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Nuestra empresa está especializada en la prestación de servicios de consultoría y formación.

La Formación es la herramienta fundamental que garantiza que la I+D se traduzca en productos competitivos que garanticen alcanzar los objetivos estratégicos corporativos y permitan afrontar el futuro con garantías de crecimiento.

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Compromiso con el Medio Ambiente

 

Comprometidos con la sostenibilidad medioambiental estableciendo como principios de actuación: 

  • Reducción del impacto ambiental de nuestros productos y servicios, incentivando las políticas de compra ecológica.
  • Apuesta por la sostenibilidad social y ambiental de nuestra organización.
  • Desarrollo de acciones de formación y sensibilización que contribuyan a fomentar el respeto por el medio ambiente entre nuestros clientes y en la sociedad en general.
  • Observancia de todos aquellos requisitos de buenas prácticas ambientales que asumamos voluntariamente.
  • Sensibilización hacia el medio ambiente de nuestro equipo de personas.
  • Extensión de nuestra responsabilidad con el medio ambiente a nuestros proveedores y colaboradores.
  • Diálogo abierto con las partes interesadas en todas aquellas cuestiones relacionadas con el medio ambiente.
  • Mejora continua del desempeño ambiental de nuestra organización, con especial atención a la optimización en el uso de los recursos que utilizamos en nuestros servicios de consultoría y formación.
  • El cumplimiento de las regulaciones legales aplicables a los aspectos ambientales de nuestras actividades, productos y servicios.

 Compromiso con la igualdad

Siendo coincidente con nuestra política empresarial, nos hemos comprometido con el Charter de la Diversidad como herramienta trasversal de compromiso con las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación y, por ello, asumimos los siguientes principios básicos:

 Sensibilizar en los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad incluyéndolos en los valores de la empresa.

  • Difundir los principios de igualdad entre toda la plantilla.
  • Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).
  • Promover la inclusión; la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
  • Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal, que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en éste ámbito.
  • Promover la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio: las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los trabajadores tanto mujeres como hombres.
  • Reconocer la diversidad de la clientela; las organizaciones deben conocer el perfil de sus clientes, reconociendo que su diversidad también es una fuente de innovación y desarrollo.
  • Extender y comunicar el compromiso hacia la plantilla: el compromiso que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad debe ser compartido transversalmente por toda la empresa.
  • Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter.
  • Extender y comunicar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
  • Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Valores 

 Compromiso con el cliente.

  • Orientación a resultados.
  • Visión de equipo: el éxito del equipo aporta el éxito al individuo.
  • Iniciativa, creatividad e innovación.
  • Sentido de pertenencia
  • Disfrute con el desarrollo del trabajo.
  • Integridad y coherencia en nuestros comportamientos.
  • Buscar la excelencia empresarial en todo lo que hacemos. Hacer bien las cosas que realmente debemos hacer.
  • Compromiso con la responsabilidad social: Ética, Medio Ambiente, igualdad de oportunidades.

 



 


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